國務(wù)院國資委相關(guān)部門(mén)負責人日前對記者表示，國資委堅決支持國家正在推進(jìn)的收入分配改革，并積極參與由國家發(fā)改委牽頭制定的收入分配改革方案。

　　最近有媒體報道稱(chēng)，部分央企高管阻擾收入分配改革方案的出臺，并稱(chēng)央企出資人機構在其中扮演了類(lèi)似角色。對此說(shuō)法，國資委予以澄清。這位負責同志說(shuō)，收入分配改革方案由國家發(fā)改委牽頭，包括國資委在內的多個(gè)部門(mén)共同參與制定。從方案的醞釀，到之后的多次討論、修改，國資委始終全力配合，大力支持。

　　國資委相關(guān)部門(mén)負責人介紹說(shuō)，國務(wù)院國資委成立以來(lái)，加快推進(jìn)中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，制定了中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和薪酬管理等一系列規范性文件。2009年，人社部、國資委等6部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見(jiàn)》，對國資委監管的中央企業(yè)、中央金融企業(yè)及鐵路、煙草、郵政等行業(yè)的中央企業(yè)負責人薪酬管理提出統一、規范的原則和要求。國資委嚴格按照《指導意見(jiàn)》，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定央企負責人年度薪酬。

　　這位負責人表示，待深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)正式公布后，國資委將指導、監督中央企業(yè)全面貫徹落實(shí)，帶頭執行收入分配改革方案。

　　央企高管薪酬一直是社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)孫群義認為，目前，央企高管薪酬有兩類(lèi)亟須清晰界定、加以規范的狀況。一種是“組織人、市場(chǎng)價(jià)”，即人是政府部門(mén)委派的，但拿的市場(chǎng)價(jià)薪酬，這類(lèi)高管與國家其他工作人員相比，收入偏高。一種是拿“名義收入”，比如一些國有控股上市公司高管，公布的年薪非常高，但實(shí)際上這并不是其真正能拿到手的收入，其中大部分交回企業(yè)或有關(guān)部門(mén)，這種狀況對其本人并不公平，也不利于社會(huì )各界對高管薪酬逐步形成共識。“央企高管薪酬改革的空間還很大，我們希望收入分配改革方案的出臺，能對其起到積極的推動(dòng)作用。”

　　(本文章摘自1月25日《人民日報》)