企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)對員工、消費者、社會(huì )和環(huán)境等承擔的倫理與法律責任。上世紀80年代，企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)在一些歐美發(fā)達國家興起，內容涵蓋環(huán)保、勞工、人權等多個(gè)領(lǐng)域，推動(dòng)人們由對企業(yè)產(chǎn)品的單一關(guān)注逐步轉向對企業(yè)的社會(huì )、環(huán)境責任和員工身心健康、勞動(dòng)保障等多個(gè)方面的關(guān)注。對企業(yè)社會(huì )責任可以從多個(gè)方面進(jìn)行研究和分析，其中共同體是一個(gè)重要視角。

　　共同體是擁有共同價(jià)值、規范、目標的組織或實(shí)體。一般來(lái)說(shuō)，共同體生活主要有兩種形式：一是基于差異分工而相互交往的生活，即人們基于各自的能力和需求實(shí)行差異分工，每個(gè)人通過(guò)貢獻自己的能力和勞動(dòng)來(lái)滿(mǎn)足他人需要，并從他人和共同體那里獲取報酬；二是基于共同需求而相互交往的生活，即組成共同體的人們存在許多共同需求，這種共同需求只能通過(guò)共同生活來(lái)滿(mǎn)足，人們?yōu)榇硕鴪F結合作、相互援助。作為一種相對獨立、體系完備、構成復雜的組織或實(shí)體，共同體具有范疇多元、關(guān)系互助、功能自足等屬性。企業(yè)及其員工的生活，一定意義上就是一種基于差異分工和共同需求的共同體生活。從這個(gè)角度出發(fā)，可以明確企業(yè)社會(huì )責任的基本內涵。

　　敬業(yè)樂(lè )群。共同體的范疇多元性，決定了企業(yè)及其員工應當履行敬業(yè)樂(lè )群的社會(huì )責任。這意味著(zhù)企業(yè)內部不同工種、不同崗位的員工都應服從服務(wù)于差異分工的安排，恪守職業(yè)道德、做好本職工作，以保障差異分工的順利運行。因為每一個(gè)環(huán)節的疏忽與馬虎，都將影響差異分工的整體質(zhì)量，影響企業(yè)共同體的效益與安全。同時(shí)，企業(yè)作為整個(gè)社會(huì )共同體的一員，也應根據社會(huì )分工的需要和安排，以敬業(yè)樂(lè )群的態(tài)度與其他社會(huì )共同體成員如個(gè)人、家庭、學(xué)校、社區、政府、社會(huì )組織等開(kāi)展業(yè)務(wù)、進(jìn)行交往，以實(shí)現互利共贏(yíng)和社會(huì )共同體的良性發(fā)展。

　　誠信互助。共同體的關(guān)系互助性，決定了企業(yè)及其員工應當履行誠信互助的社會(huì )責任。這意味著(zhù)企業(yè)員工之間、企業(yè)與社會(huì )之間的分工合作不能僅僅基于合同義務(wù)或利益驅動(dòng)，而應更多地基于滿(mǎn)足彼此的共同需求。為了滿(mǎn)足這種共同需求，企業(yè)員工之間、企業(yè)與社會(huì )之間應以誠實(shí)守信、團結互助的態(tài)度進(jìn)行分工合作和相互交往。做到這一點(diǎn)，要求企業(yè)不僅實(shí)行規范管理、建立健全制度，而且樹(shù)立和營(yíng)造團結協(xié)作、互幫互助的精神理念和文化氛圍，增強員工的歸屬感。

　　節約奉獻。共同體的功能自足性，決定了企業(yè)及其員工應當履行促進(jìn)能源資源供需平衡和獨立解決自身矛盾的社會(huì )責任。這意味著(zhù)企業(yè)在追求自身利潤與員工利益的過(guò)程中，應當優(yōu)先考慮能源資源的供應和承載能力，以最低限度的耗費、無(wú)公害、最低限度的環(huán)境污染為前提。當企業(yè)的生產(chǎn)能力和盈利需求與能源資源供給發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，企業(yè)應主動(dòng)、獨立地進(jìn)行自我調節，而不是在政府監管和社會(huì )監督的壓力下被動(dòng)進(jìn)行調節。同時(shí)，作為能源資源消費大戶(hù)和社會(huì )共同體的重要組成部分，企業(yè)還應發(fā)揚奉獻精神，無(wú)償提供一定的資金、技術(shù)和人力，為構建資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )作出應有貢獻。

　?。ū疚恼抡?月24日《人民日報》）