參觀(guān)皮革院科技實(shí)驗室

與日化院領(lǐng)導班子合影

2011年7月11日-13日，集團公司總經(jīng)理俞海星到中國皮革和制鞋工業(yè)研究院、中國日用化學(xué)工業(yè)研究院調研。集團公司副總經(jīng)理任建平、曹振雷及集團辦公室、企業(yè)管理部、科技與信息化部負責人一同參加了調研。

俞總一行首先聽(tīng)取了皮革院楊承杰院長(cháng)、日化院王萬(wàn)緒院長(cháng)代表領(lǐng)導班子所作的工作匯報，對兩個(gè)研究院在過(guò)去幾年的發(fā)展給予了肯定，針對兩個(gè)研究院目前存在的問(wèn)題對下一步重點(diǎn)工作提出了明確要求。在對兩個(gè)研究院分別提出個(gè)性化要求的同時(shí)，俞總對集團所屬研究院下一步發(fā)展中應重點(diǎn)解決的共性問(wèn)題提出了六點(diǎn)意見(jiàn)：

一、要解決研究院的發(fā)展定位問(wèn)題。俞總特別引用了科技部部長(cháng)萬(wàn)鋼在《求是》雜志第十三期上發(fā)表的文章《加快推進(jìn)科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化》中的論述。他強調：“轉制院所是科技型企業(yè)，企業(yè)是主語(yǔ)，科技型是定語(yǔ)，盈利是基本屬性，科技成果轉化、高技術(shù)含量是特色，是核心競爭力。要將科研成果的產(chǎn)業(yè)化作為科研院所的發(fā)展方向”。

二、要加快結構調整，強化主業(yè)，盡快形成規模和影響力。包括目前正在建設和準備建設的研發(fā)基地、產(chǎn)業(yè)化基地等，都要以專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、規?；l(fā)展、提升影響力為目標，加快布局調整。

三、要加大人才培養力度，搞好人才隊伍梯隊建設。研究院所除培養研究型專(zhuān)業(yè)人才外，經(jīng)營(yíng)人才、管理人才的培養也要加大力度，通過(guò)內部培養、外部引進(jìn)等多種方式，滿(mǎn)足研究院所加快轉型、加速發(fā)展的需要。

四、要制定合理的考核和薪酬激勵機制，最大限度地調動(dòng)員工，特別是核心骨干的積極性，實(shí)現股東價(jià)值最大化和員工價(jià)值最大化。集團公司對于科研院所的評價(jià)應重點(diǎn)包括兩方面：一是效益類(lèi)指標，包括收入和利潤，還要分析構成和增量；二是科研成果類(lèi)指標，包括有效專(zhuān)利和具有影響力的重要文獻的數量、科研成果轉化率及產(chǎn)業(yè)化收入占總收入的比率等。在內部測算效益類(lèi)指標時(shí)，要強化全成本核算的理念，投入要有回報，要將有限的資源向高回報的業(yè)務(wù)傾斜。各研究院所要圍繞這一主要評價(jià)體系尋找差距、調整方向、制定目標。在考核方式上，要強化目標考核，逐步解決以簡(jiǎn)單承包方式考核帶來(lái)的一系列發(fā)展中的問(wèn)題。

五、要提高集團內部協(xié)同能力，搭建資源共享平臺，加快內部整合。包括建立統一的集團系統對外形象、壓縮層級減少戶(hù)數及下一步集團內部選取重點(diǎn)業(yè)務(wù)、品種進(jìn)行整合、利用上市公司平臺等等。要通過(guò)協(xié)同和整合促進(jìn)科研院所的發(fā)展，提升集團公司的整體實(shí)力。

六、要加快發(fā)展，不留余地。這既是外部形勢要求，也是內部發(fā)展需要。集團上下都要把思想統一到加快發(fā)展上來(lái)，找準路徑，克服一切困難，力爭集團公司在“十二五”期間實(shí)現跨越式發(fā)展。